通过学习李淑敏同志的先进事迹，我们更加感到，新形势下的企业思想政治工作，要像李淑敏同志那样抓住“人”、抓住“人的思想”这个关键，要从“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人”五个环节去做好企业的思想政治工作。冀东水泥股份有限公司是改革开放中诞生的现代化大型水泥企业，近年来，我们积极探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的新路子，有几点主要体会：
一、抓住重点，引导职工树立建设有中国特色社会主义事业的共同理想和搞好国有企业的坚定信心。我们十几年如一日坚持党委中心学习组公休日进厂学习制度；分期分批对党员干部进行轮训；组建了工人理论队伍，对“三班倒”的职工坚持每天“班前会”组织学习，使思想政治教育做到制度化、经常化。
二、攻克难点，推进企业改革和发展。改革处于攻坚阶段，对企业思想政治工作提出了更高的要求。几年来，我们先后进行了主辅分离、减员分流、内部组织机构调整、生活后勤等一系列改革，均取得了良好效果。由于在改革前、改革中、改革后加强了思想政治工作，保证了改革积极、稳妥、有序地进行。
三、明确目标，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。我们改变过去“抓两头、带中间”的传统工作方法，用多数带少数的形式开展“文明职工”活动，建立起了工厂、社会、家庭“三德一体”的精神文明建设管理机制。
